Por ley, su patrón debe pagarle al menos 15 días de salario de aguinaldo antes del 20 de diciembre. Si trabajó menos del año completo, le corresponde la parte proporcional. Si no se lo pagan, puede reclamarlo hasta un año después.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Toda persona que trabaja para un patrón: de base, eventual, de confianza, por obra o de medio tiempo. También quien renunció o fue despedido antes de diciembre: en ese caso, el aguinaldo proporcional debe venir incluido en su finiquito.
Si le pagan por honorarios pero en los hechos trabaja como empleado, con horario, jefe y lugar de trabajo, podría existir una relación laboral y tener derecho al aguinaldo. Vale la pena revisarlo.
¿Cuánto me toca?
El mínimo legal es de 15 días de salario por un año completo. Si trabajó menos tiempo, se calcula en proporción a los días trabajados:
- Año completo: salario diario × 15. Con un salario diario de $500, son $7,500.
- Año incompleto: salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365. Si entró el 1 de julio (184 días), son $3,780.82.
Si su contrato o el contrato colectivo dan más días, se paga lo que diga ese documento. Puede hacer la cuenta exacta con nuestra calculadora de aguinaldo y finiquito.
¿Cuándo deben pagarlo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no le pagan en esa fecha, ya puede reclamarlo.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Una parte está exenta del ISR: hasta 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor de 2026, de $117.31 diarios, la parte exenta es de $3,519.30. Sobre lo que exceda esa cantidad se retiene ISR.
¿Qué hago si no me lo pagan?
- Pídalo por escrito o por mensaje, y guarde la respuesta.
- Reúna pruebas: recibos de nómina, contrato, mensajes, credencial o cualquier documento que demuestre que trabaja ahí.
- Inicie la conciliación en el Centro de Conciliación Laboral. Es el paso previo obligatorio y muchos casos se resuelven ahí.
- Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral.
Tiene un año para reclamar el aguinaldo y otras prestaciones (artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo). Si además lo despidieron, el plazo para reclamar el despido es de solo dos meses.
¿Me pueden despedir por reclamarlo?
Reclamar una prestación que le corresponde no es causa justificada de despido. Si lo despiden por eso, se trata de un despido injustificado y puede reclamar su liquidación.