El finiquito se paga siempre que termina la relación de trabajo, sin importar si usted renunció o lo despidieron. Incluye los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional. Si el despido fue injustificado, además le corresponde una liquidación.
Qué incluye el finiquito
- Salarios pendientes: los días trabajados que todavía no le pagan.
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario multiplicados por los días que trabajó en el año, divididos entre 365.
- Vacaciones no disfrutadas: la parte proporcional del año en curso y las que le hayan quedado pendientes.
- Prima vacacional: al menos el 25% de lo que se paga por esas vacaciones.
- Prima de antigüedad, solo en algunos casos (vea más abajo).
Cuántos días de vacaciones le corresponden
Desde la reforma de 2023, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece esta tabla:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Si se va antes de cumplir el año, le corresponde la parte proporcional de los días de ese año.
La prima de antigüedad
Son 12 días de salario por cada año trabajado. Para calcularla, el salario diario tiene un tope de dos salarios mínimos: en la zona fronteriza de Baja California, $881.74 diarios en 2026. Se paga siempre que lo despiden, con o sin causa justificada. Si usted renuncia, solo le corresponde si tiene 15 años o más de antigüedad.
Un ejemplo
Una persona con salario diario de $500 renuncia el 30 de junio, después de 2 años y medio de trabajo, sin haber tomado vacaciones en su tercer año:
- Vacaciones proporcionales: 16 días × 181 ÷ 365 = 7.93 días, $3,967.12.
- Prima vacacional (25%): $991.78.
- Aguinaldo proporcional (181 días del año): $3,719.18.
- Total aproximado: $8,678.08, más los salarios que le deban.
Haga su propio cálculo en nuestra calculadora de finiquito y liquidación.
Antes de firmar
- Revise que cada concepto venga desglosado y que las cantidades sean correctas.
- Si no está de acuerdo con la cantidad, no firme como si estuviera conforme: pida asesoría primero.
- Nunca firme una renuncia ni hojas en blanco.
- Si lo despidieron, no firme una renuncia voluntaria: perdería la indemnización.
Tiene un año para reclamar prestaciones como vacaciones o aguinaldo, y solo dos meses para reclamar un despido.