Si lo despidieron sin una causa justificada, además de su finiquito le corresponde una indemnización de tres meses de salario y la prima de antigüedad. Tiene solo dos meses desde el despido para reclamarla, así que conviene actuar de inmediato.
¿Cuándo un despido es injustificado?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, enumera las causas por las que un patrón puede despedir sin responsabilidad, como faltas injustificadas o conductas graves. Si lo despiden por cualquier otro motivo, el despido es injustificado.
Además, el patrón debe entregarle un aviso por escrito con la causa y la fecha del despido. Si no lo hace, la ley considera que el despido fue injustificado.
Qué incluye la liquidación
- Indemnización constitucional: tres meses de salario (90 días).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado, con un tope de dos salarios mínimos diarios ($881.74 en la zona fronteriza en 2026).
- Finiquito: salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
En algunos casos también pueden corresponder 20 días de salario por cada año trabajado y los salarios vencidos durante el juicio (hasta 12 meses, más intereses después de ese plazo). Depende de cómo se resuelva su asunto.
Se calcula con el salario integrado
La indemnización se calcula con el salario diario integrado, que suma al salario base las demás prestaciones: la parte diaria del aguinaldo, la prima vacacional, vales y otros pagos. Por eso suele ser mayor que el sueldo que aparece en su recibo.
Un ejemplo
Una persona con salario diario de $500 y 4 años de antigüedad es despedida sin causa:
- Indemnización de 3 meses: $45,000.
- Prima de antigüedad (12 días × 4 años): $24,000.
- Subtotal: $69,000, más su finiquito.
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Qué hacer en los primeros días
- No firme una renuncia ni hojas en blanco: perdería la indemnización.
- Guarde pruebas: recibos de nómina, gafete, mensajes, el aviso de despido si se lo dieron y datos de testigos.
- Anote la fecha en que lo despidieron: desde ahí corren los dos meses.
- Inicie la conciliación en el Centro de Conciliación Laboral. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral.
Reinstalación o indemnización
Al reclamar puede pedir que lo reinstalen en su trabajo o que lo indemnicen. La mayoría de las personas eligen la indemnización, pero conviene decidirlo con asesoría según su situación.